2017年1月1日，萬達NOC平臺正式上線，對全國500多家影城上萬臺設備實時監控，統一管理全國700名技術工程師。作為NOC一號員工，唐海霞將平臺的成功上線及運營歸功于萬達,“別處做不到的事，在萬達卻做成了。這就是萬達的力量”。
姓名：唐海霞
就職公司和職位：影院技術公司副總經理
“回想過去5年，我都非常確定，從始至終，沒有一刻懷疑過這事不能成。”談及NOC技術在萬達的應用，影院技術公司副總經理唐海霞的態度非常堅定。
影院“NOC技術運維模式”，指的是遠程網絡通信的管理、監視和維護，2005年起源于美國。9年以后，這個概念才被引入中國。那時唐海霞剛從日本回國，機緣巧合地接觸到了相關工作。就在國內全行業所有人對NOC認知為零時，2015年，萬達院線決定開辟自己的NOC平臺。唐海霞則成為這個項目的第一號員工。
一號員工的活兒不好干
事實證明，NOC平臺帶來的變化是顛覆性的。
影城里有一個崗位叫 “放映員”，負責單個影城的技術支持、維護。因為影院的營業時間比較長，從早上八九點到凌晨一兩點,全年無休。所以傳統模式下，一個影城至少需要3個放映員倒班工作。
如果NOC平臺上線，系統會通過遠程網絡，從總部把工單派發給當地技術人員。各自為政的單個影院“獨享模式”，將轉變為多個影院的“共享模式”。也就是說，一個放映員將負責該城市區域內的多家影院。
NOC模式的優勢不言而喻——提高技術人員工作效率，大幅減少相關成本。
但這個模式如果推行下去，不僅組織架構要改變，工作標準要更新，所有相關對接工作也都要重新梳理。
“那段時間的我簡直是‘沒白天，沒黑夜’。工作量大，自己又是個急性子，不壓活兒，常常從一早干到凌晨。最難的是，我需要一邊熟悉老的公司組織架構，一邊又要梳理適用于NOC運營的新架構，與所有部門交接工作流程，包括營運中心、市場部、發行部、人力資源、財務、法務等等。”作為一號員工唐海霞推進了整個平臺在萬達的上線。
NOC畢竟是剛引進中國的新生事物，落地并非易事。唐海霞說：“我覺得能5分鐘搞定的事，常常執行下來花了半個小時。比如有一次，我要把影片硬盤寄給影城，就對接了營運中心。然而溝通下來發現，這事需要對接的是發行部。另一個困難是招聘，新部門的概念接受度不高，而且崗位需求特殊，要既懂影院技術，又懂人力管理的人才。所以最開始的半年，我這個一號員工一直是孤軍奮戰的狀態。”
從空中飛人到電話狂人
雖然推進中遇到了不少困難，但是唐海霞卻并沒有產生過動搖，究其原因，她說：“雖然我一個人走了很長時間的彎路，但從沒受到過阻力。這個看著如此‘勢單力薄’的改革，得到了集團從上到下的支持。比如，各地方院線每次開月度經營分析會，都會放關于NOC的PPT，讓大家了解、支持新變化。我在實際溝通中，根本不需要特別解釋，直接跟大家捋順工作就行。也正因為沒有阻力感，我心里從來沒想過這事不能成，從來沒有。”
2016年7月，團隊成形，系統上線在即，唐海霞變成了空中飛人。半年時間里，每周都要飛到一個新城市，給當地同事講解工作職責、分工、流程。當周再飛回北京，把反饋意見做梳理、修正。
2017年1月1日，萬達NOC平臺正式上線，對全國500多家影城上萬臺設備實時監控，統一管理全國700名技術工程師。
“沒想到，上線后我的壓力更大。”顯然，平臺上線僅僅是唐海霞工作的另一個開始，“曾經只有時間壓迫感，現在，所有人都在看這個模式到底如何。最直接的是，效果是數據直接反饋的。而執行中，很多小事是我預想不到的。比如，運營人員常忘記要代替技術員早晚關機，技術人員解決完事故也經常不更新工單，大家改變工作習慣都需要磨合期。”
雖然工作辛苦，但看著整個平臺上線并運營穩定，看著同事們不斷取得進步，唐海霞心中成就感滿滿：“我一邊不斷更新管理手冊，一邊不斷強化溝通，提高大家的制度執行意識。那段時間，我從‘空中飛人’變成了‘電話狂人’。直到一年后，模式才得以有條不紊地運行。截至2019年底，全國約800個影城實現了技術人員配比1.19，人員成本優化達60%。”
萬達干成了別人做不到的事
唐海霞認為，在可觀的量化效果以外，同樣難得的是技術人員實實在在得到了榮譽和成長。比如，曾經技術人員更傾向為單個影城的支撐部門，很難體現榮譽感。而新架構下，技術團隊整體對接專業設備廠商培訓，直接得到行業認證的專業工程師榮譽稱號。
再比如，技術人員實際接觸、解決了更多設備故障，從一人負責幾臺機器，一下子變成負責幾十臺甚至上百臺機器，積累了前所未有的經驗。所以，萬達這些更有經驗的團隊，還可以將技術向第三方輸出，給平臺和個人創收。新平臺的上線，既得益于萬達大平臺的系統支持，也讓平臺里的“小零件”受益匪淺。
自打萬達NOC平臺上線，唐海霞就變成了“導游”，不停地接待其他院線、廠商、代理商前來“參觀”取經。上線3年來，NOC系統在行業里仍然沒有被普及，很多企業只能執行一部分流程。比如，地方城市報單給北京總部，北京總部無法快速調配相關技術。除了技術與管理人員稀缺以外，最難克服的是架構調整帶來的細枝末節的變化，這種變化是需要所有相關崗位的個體配合執行的。
“就好像一臺跑起來的機器，需要所有零件快速配合，不松散。而萬達的優勢就是如此。”說到最后，作為NOC一號員工的唐海霞將平臺的成功上線及運營歸功于萬達這個大平臺，“別處做不到的事，在萬達卻做成了。這就是萬達的力量”。