集團(tuán)的法務(wù)管控部門需要更加積極主動(dòng)地調(diào)整工作思路，緊跟集團(tuán)業(yè)務(wù)需求，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)儲(chǔ)備，保障工作質(zhì)量，持續(xù)為集團(tuán)貢獻(xiàn)價(jià)值。
法務(wù)中心日前組織全員學(xué)習(xí)了董事長(zhǎng)講話。會(huì)議上，大家圍繞董事長(zhǎng)講話內(nèi)容，結(jié)合自身工作，交流了心得體會(huì)，并對(duì)2021年各自工作做了計(jì)劃和展望。
疫情發(fā)生以來，集團(tuán)始終高度重視，及時(shí)高效地制定了一系列防控措施，確保每位員工及家屬的安全。集團(tuán)克服困難，最大程度保障員工生活不受影響。法務(wù)中心的每一位員工都深深感受到董事長(zhǎng)和集團(tuán)的責(zé)任心和大愛。我們心懷感恩，唯有以主人翁的責(zé)任感，加倍努力工作，在董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，取得更輝煌的成績(jī)。
緊跟業(yè)務(wù)需求，調(diào)整工作思路
董事長(zhǎng)講話不止一次傳遞了聚焦主業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的理念，這是集團(tuán)在經(jīng)歷長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)對(duì)變化、不斷調(diào)整、深度思考之后的戰(zhàn)略選擇。未來的萬達(dá)將成為輕資產(chǎn)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)，其最有價(jià)值的產(chǎn)品將不再是一房一地，而是品牌和服務(wù)的輸出。
集團(tuán)的法務(wù)管控部門需要更加積極主動(dòng)地調(diào)整工作思路，緊跟集團(tuán)業(yè)務(wù)需求，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)儲(chǔ)備，保障工作質(zhì)量，持續(xù)為集團(tuán)貢獻(xiàn)價(jià)值。
創(chuàng)新工作方法，服務(wù)增效提質(zhì)
法務(wù)中心在2020年重新研發(fā)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)，通過新系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)全集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)的全生命周期記錄，為業(yè)務(wù)部門、法務(wù)部門及代理所提供了三方協(xié)同辦公平臺(tái)，打造了集審批、數(shù)據(jù)查詢記錄、溝通提醒為一體的智能信息化知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)。不僅提高了工作效率，同時(shí)保證了數(shù)據(jù)有據(jù)可循，以及完整性、準(zhǔn)確性。
2021年，法務(wù)中心爭(zhēng)取在工作創(chuàng)新方面取得新的突破。針對(duì)由于少數(shù)公司疏忽沒有及時(shí)履行法院判決導(dǎo)致集團(tuán)被列入失信名單，集團(tuán)高管被“限高”，造成集團(tuán)聲譽(yù)和高管信用受到“嚴(yán)重”負(fù)面影響的情況，目前法務(wù)中心正在會(huì)同信息管理中心研究與啟信寶公司進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)接。對(duì)接成功后，啟信寶相關(guān)數(shù)據(jù)資源可以支持對(duì)全集團(tuán)各級(jí)公司進(jìn)行失信、“限高”信息每日自動(dòng)查詢反饋，對(duì)各級(jí)公司法院公布的開庭公告信息自動(dòng)提示。通過信息自動(dòng)更新、事前提示等各種方式，減少各級(jí)公司疏忽履行法院判決的情況，為集團(tuán)合法經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。
堅(jiān)持學(xué)習(xí)，保持競(jìng)爭(zhēng)力
2020年5月28日，十三屆全國人大三次會(huì)議表決通過了《中華人民共和國民法典》。2021年12月30日，最高人民法院制定并頒布了與民法典配套的第一批共100余件新的司法解釋。隨著這一系列重磅法律法規(guī)和司法解釋的頒布，法律知識(shí)庫中的大量專業(yè)知識(shí)需要更新，只有對(duì)新的法律法規(guī)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和理解，才能在工作中運(yùn)用得當(dāng)。法務(wù)中心將在2021年系統(tǒng)組織法務(wù)人員在專業(yè)領(lǐng)域加深學(xué)習(xí)。
在跨界學(xué)習(xí)方面，法務(wù)中心也將加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門交流新業(yè)務(wù)模式，通過與業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)討論，研究最新業(yè)務(wù)模式的前沿理論和實(shí)操方式，配合各業(yè)務(wù)部門高效快速推進(jìn)新業(yè)務(wù)的開展。